我想大家都知道小S又懷孕了
這是第三次康熙來了邀請代班主持人
而這次邀請的則是閃婚嫁給大陸富二代的大S
康熙來了是少數我會看的綜藝節目之一
尤其是使用iPhone之後因為隨時可上網
又託熱心網友會將節目上傳到Youtube頻道
所以我幾乎每一集都看，甚至可追朔回到2009年初
這兩週網友對於大S代班主持褒貶不一
其實康熙之所以廣受歡迎，跟兩位主持人
我覺得小S很靈活的思考脈絡在應答與接話時製造的爆點有絕大關係
小S很跳Tone，然觀眾就愛吃這一味，所以他是一線主持人
大S的思想比較單向而深入，所以也被批評為比較古板
但是大S也因為這樣的特性成為一位卓越的演員
然而這篇文章要跟你分享的是
即使是不同屬性的人，只要你夠『了解自己』你一定能成功！
唯有『了解自己』才能『超越自己』才能『激發潛能』
這絕對是一個人邁向成功的第一步！
也唯有『了解自己』才能『把自己放在對的位置』快速成功
或許你會將這樣的解釋誤解為：
因為我了解自己『口才不好』『沒有自信』『沒有人脈』『沒有時間』等
所以我不能夠創業，或者是我投入傳銷直銷更沒有機會成功
NO!傳直銷這個行業之所以能夠造就沒有優於別人的條件也能夠成功達成目標
就是因為多層傳銷要的是優秀的團隊，而不是優秀的個人，
因為每個人各有所長，有人擅於邀約，有人擅於零售，有人擅於演講，
有人擅於做幕後工作例如音控，場地安排，接待等
如果一個團隊沒有多元的人才，絕對不會成為一個持續長久成功的團隊！
也因此我要跟你分享，只要你『了解自己』並下決心，你一定會成功！
『口才不好』找口才好的上線為你溝通口才好的朋友進入團隊！
『沒有自信』找具說服力的上線為你溝通信心強的朋友進入團隊！
『沒有人脈』透過網路找尋到人際關係良好但欠缺機會舞台的人進入團隊！
這樣的思維，就會成就一個偉大並持續成功的多層傳銷組織網，認同嗎！
另外一點則提供給領導人思考，『人才要放對位置才是人才』！
很多組織領袖常常忽略這點，為了短期的利益考量，
將所有人力資源都投入戰場，或是說直接將低生產力的夥伴打入冷宮；
其最後的結果是短視近利失去組織網，長遠發展對團隊的文化更是莫大傷害。
我過去經營傳銷以及後來成立自己的科技公司甚至在經營DLC鑽石生活的初期
我都犯過這樣的毛病，若非創辦人EDDY以及領袖體系的大家長給我的建議，
或許今天我在DLC無法得到現在的組織網人數以及持續穩定發展的業績
二十幾歲就成功，對我而言有好有壞，當然正面的就是在三十歲不到我就擁有
自己的公司，事業，車子，這幾年也有了妻子，兒子，房子
除房貸之外我個人完全零負債，當然這點也要歸功我太太在理財上特別用心
壞的影響就是過去我非常剛愎自用，這樣的特質讓我與夥伴之間的距離相當遙遠
這裡我要感謝DLC領袖體系的大家長跟我分享一段話要我每回上台演講前默念十遍
『我愛我的聽眾，我愛我的下線，我愛每一位新朋友』
各位朋友你知道嗎!因為這小小的改變，竟然讓我與夥伴之間的距離完全的拉近
過去我的組織網雖大績效雖然好，但團隊之間的默契或是氛圍總是充滿功利
縱使在課堂上強調團結，強調奉獻個人，犧牲個人也從不見好轉
卻因為這一句『我愛我的聽眾，我愛我的下線，我愛每一位新朋友』讓事情完全的改變
我希望這篇文章能夠幫助到你，無論你是『自我設限』太多的人
那我要告訴你，只要把自己放對位置去發揮，傳銷的團隊將成就你的成就
如果你跟我過去一樣只會做業績不會帶團隊，就跟我一樣每天都默念這三句話吧！
『我愛我的聽眾，我愛我的下線，我愛每一位新朋友』
Kenny 林威仁
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